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工商時報【呂清郎、魏喬怡╱台北報導】 （中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
美元續強加上外資年終資金調度擴大匯出效應，新台幣開低走低，盤中大跌1.42角，雖然出口商也趁機進場拋
新台幣昨同時收周線，已連續2周收貶，站上32元價位；外匯交易員表示，外資開始年終長假，因此在耶誕假期前夕的最後1個交易日，把今年該做的部位一次了結，啟動一波年終匯出潮，引發股匯雙殺，台股失守9,100點關卡，新台幣也爆18.26億美元大量，創近1個半月單日最大量。
外資12月仍是呈現淨匯出，到22日為止，本月再淨匯出9億美高雄市旗津區按摩棒元，外資3個月下來，已淨匯出逾61億美元，本月底前面臨2,000億美元大關保衛戰。
外匯交易員指出，由於美元上周以來一波續強，衝擊亞幣偏弱走勢，新台幣連續7個交易日收跌，期間主要亞幣也全面收跌，下周外資休假去，交易量能可能減小，主要亞幣如果延續偏弱區間盤整，新台幣應可站穩32元價位。
根據匯銀統計，昨日主要亞幣漲跌互見，其中備受外資青睞的台、韓，因匯出量能大，跌勢也較兇，各重貶0.44％及0.32％，馬來幣、印尼盾、人民幣均小貶不到0.1％；升值較多的是菲律賓披索的0.38％。
拉長至近7個交易日，主要亞幣全跌趴，除了人民幣、馬來幣、菲律賓披索貶值不到1％外，其餘跌幅都超過1％，日圓及韓元更重挫超過2％。
「年底前出口商還會再丟出來，如果外資真的沒量，新台幣也不排除反轉小升。」外匯交易員認為，外資這波擴大匯出量能，其實並沒有「嚇到人」，還有不少錢留在帳上，可能後續再慢慢匯出，或看到有機會再進場台股，出口商年底拋匯量較大，兩股力道拉鋸，應是下周年關前觀察重點。
但外匯交易員強調，經驗顯示，耶誕節長假在歐、美都是一路休到跨年後，外資預期量縮難免，正常情況下應該「沒什麼行情」，2016年匯市封關前，出口商賣匯應可提供新台幣一定支撐。
104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。
根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點， 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。
104指出， 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。
然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。
104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的人才競爭優勢。
104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204
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